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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87509 | 大。28.50KB | 下載:5987 次 | 上傳:2013-01-21

簡介:

福利給員工的感受,保健作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于激勵(lì)因素。如果期望通過福利來激勵(lì)和保留員工,則必須展現(xiàn)福利項(xiàng)目的差異化,原因在于員工對于非稀缺的福利項(xiàng)目的提供缺乏敏感。而個(gè)性化福利的設(shè)計(jì),創(chuàng)造了“人無我有”的差異化價(jià)值,在員工激勵(lì)和保留方面有顯著的作用。

[展開]
 

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