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職位管理與薪酬設計

職位管理與薪酬設計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88020 | 大。20.50KB | 下載:4934 次 | 上傳:2012-12-06

簡介:

薪酬設計,實質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部價值分配關(guān)系的設計,而內(nèi)部價值的劃分主要基于職位。不同的職位,薪酬標準會不同;同一職位,不同的能力水平,薪酬標準也會不同。因此,我們在給企業(yè)做薪酬咨詢的時候,首先要做的就是職位體系的梳理與結(jié)構(gòu)化設計。

[展開]
     

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