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2014-10-31 04:06:28 財務(wù)精英團回答了該問題

哪里可以開培訓(xùn)費發(fā)票

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提供培訓(xùn)的單位可以出具發(fā)票，如是個人提供培訓(xùn)，可至稅務(wù)局代開發(fā)票。

2013-08-23 14:41:11 培訓(xùn)達(dá)人回答了該問題

管理培訓(xùn)生的職業(yè)規(guī)劃是什么??

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一些同學(xué)，在終面中經(jīng)常被問到，如果不是以管理培訓(xùn)生的崗位錄用他，而是從事營銷或者是其它崗位，他會怎么想？其實，這是一個典型的個人職業(yè)規(guī)劃的問題。說到這里，有些同學(xué)不禁會問，既然是招聘管理培訓(xùn)生，就意味著入職的會有輪崗，為什么要現(xiàn)在確定自己的方向呢？甚至有些同學(xué)誤認(rèn)為成為管理培訓(xùn)生就一定能很快成長為企業(yè)的中層干部，對從事基礎(chǔ)營銷工作有一定的抵觸。我想說的是，管理培訓(xùn)生是一種特殊的招聘崗位。這個崗位會得到公司更多的培訓(xùn)或輪崗資源，做好職業(yè)發(fā)展的定位。但不代表，在我們大學(xué)生應(yīng)聘管培時，就不需要一個落實到具體工作的清晰的定位。而且，從經(jīng)驗上來說，很多優(yōu)秀公司的管培，大部分都會確定在營銷崗位上發(fā)展。因為營銷職位畢竟是需求量最大，也是直接為企業(yè)創(chuàng)造效益的崗位。

一些同學(xué)，在終面中經(jīng)常被問到，如果不是以管理培訓(xùn)生的崗位錄用他，而是從事營銷或者是其它崗位，他會怎么想？其實，這是一個典型的個人職業(yè)規(guī)劃的問題。說到這里，有些同學(xué)不禁會問，既然是招聘管理培訓(xùn)生，就意味著入職的會有輪崗，為什么要現(xiàn)在確定自己的方向呢？甚至有些同學(xué)誤認(rèn)為成為管理培訓(xùn)生就一定能很快成長為企業(yè)的中層干部，對從事基礎(chǔ)營銷工作有一定的抵觸。我想說的是，管理培訓(xùn)生是一種特殊的招聘崗位。這個崗位會得到公司更多的培訓(xùn)或輪崗資...

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2013-08-15 12:00:20 培訓(xùn)達(dá)人回答了該問題

我應(yīng)聘培訓(xùn)師，要我去試講，需要準(zhǔn)備哪些？

我在公司工作多年，打算換部門到培訓(xùn)部去做培訓(xùn)師，業(yè)務(wù)知識方面沒有問題，第一輪面試已經(jīng)過了，培訓(xùn)部經(jīng)理要我準(zhǔn)備做一次試講，什么題材都行，他們部門的講師當(dāng)學(xué)生聽我講課，我不知道該準(zhǔn)備哪些東西，求助啊!

回答(1)·瀏覽(3452)

準(zhǔn)備面試試講，需要確定：講課的內(nèi)容設(shè)計和講師形象兩方面一、內(nèi)容設(shè)計 1、課程內(nèi)容：選取講課的內(nèi)容一定要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，選擇自己的拿手課程，這樣不僅能讓自己非常自信，也能讓對方看到自己的特長，讓人信服你講課是不錯的； 2、課程設(shè)計：在講解的過程中要注意課程內(nèi)容要解決學(xué)員的什么問題，你的課程內(nèi)容是否能達(dá)到培訓(xùn)目的，課程內(nèi)容的層次感、邏輯感、結(jié)構(gòu)感也要特別設(shè)計，思路和案例分析一定要切合主題； 3、課程互動：課堂上不是講師一個人的舞臺，而是與學(xué)員一同共舞，注意這是培訓(xùn)（培養(yǎng)與訓(xùn)練）不是演講。所以關(guān)注學(xué)員的反饋和注重學(xué)員的參與感非常重要。因此你在課程講授中一定要加入提問、演練、角色扮演、模擬等內(nèi)容； 4、課程行動學(xué)習(xí)：課堂上很容易發(fā)生，聽得很激動，看的很感動，回去后一動不動。我們培訓(xùn)的目的是為了改變學(xué)員行為，提升工作績效，所以學(xué)習(xí)完后一定要進(jìn)行行動跟蹤。所以在試講是一定要安排這個環(huán)節(jié)或任務(wù)，讓對方感受到你的培訓(xùn)是有整體感，而不是講完課就完了。二、講師形象 1、著裝：最好是傳商務(wù)職業(yè)套裝 2、妝容：換淡妝，發(fā)型不要太突兀，主要體現(xiàn)端莊穩(wěn)重為好！時尚裝這類元素不能體現(xiàn)的太多； 3、身體語言和語音語調(diào)：手勢、眼神和語言都需要提前練一下，這個可以參考TTT培訓(xùn)的內(nèi)容。

準(zhǔn)備面試試講，需要確定：講課的內(nèi)容設(shè)計和講師形象兩方面一、內(nèi)容設(shè)計 1、課程內(nèi)容：選取講課的內(nèi)容一定要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，選擇自己的拿手課程，這樣不僅能讓自己非常自信，也能讓對方看到自己的特長，讓人信服你講課是不錯的； 2、課程設(shè)計：在講解的過程中要注意課程內(nèi)容要解決學(xué)員的什么問題，你的課程內(nèi)容是否能達(dá)到培訓(xùn)目的，課程內(nèi)容的層次感、邏輯感、結(jié)構(gòu)感也要特別設(shè)計，思路和案例分析一定要切合主題； 3、課程互動：課堂上不是講師一個人的舞臺，而是與學(xué)員一同共舞，...

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2013-08-16 11:05:43 培訓(xùn)達(dá)人回答了該問題

企業(yè)員工培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性？

回答(1)·瀏覽(2061)

第一，培訓(xùn)是企業(yè)的一種有效投資。現(xiàn)在企業(yè)對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓(xùn)可以作為感情投資的重要方法之一，并且很多培訓(xùn)可以規(guī)定服務(wù)期，能有助于公司挽留人才。因此說培訓(xùn)于公司是一種有效投資，于員工意味著能學(xué)到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業(yè)給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？第二，培訓(xùn)可以提高工作效率。從實際需求出發(fā)的培訓(xùn)可以提高員工的工作效率。商道學(xué)院曾經(jīng)認(rèn)識一個一個服務(wù)員，沒有參加培訓(xùn)之前，托盤里的東西很容易散落，而且她的托盤只能托2公斤的重量；但經(jīng)過培訓(xùn)后，不僅托盤托穩(wěn)了，而且物品重量也可以達(dá)到5公斤。這樣她的工作效率就提高了，對于企業(yè)來說員工提高的工作效率就是節(jié)約的成本；對于員工自己來說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。第三，培訓(xùn)可以規(guī)范工作流程。一個規(guī)范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。如一個操作機器的工人，不培訓(xùn)他在機器時先開與后開的開關(guān)按鈕，一旦他顛倒順序或者不按流程，產(chǎn)生的后果也許就是機器毀壞、人員受傷，對企業(yè)造成巨大的損失。規(guī)范的操作流程培訓(xùn)就能提高生產(chǎn)的安全性，降低出錯的風(fēng)險。第四，培訓(xùn)是陶匠。符合實際需求的培訓(xùn)就像一個陶匠，能吧看似沒有價值的、散亂的泥土塑造成藝術(shù)品或器具。但是泥土要變成陶器是要有一個過程的，而企業(yè)對員工的培訓(xùn)就是這個過程，正因為有了培訓(xùn)，企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工藝才能得以傳承。培訓(xùn)的重要性并不僅僅在于以上幾點。一切從實際需求出發(fā)的培訓(xùn)，對企業(yè)是有利的。雖然培訓(xùn)師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂“工欲善其事，必先利其器”。給員工合適的培訓(xùn)機會是人力資源工作者的責(zé)任也是面臨的挑戰(zhàn)。

第一，培訓(xùn)是企業(yè)的一種有效投資�，F(xiàn)在企業(yè)對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓(xùn)可以作為感情投資的重要方法之一，并且很多培訓(xùn)可以規(guī)定服務(wù)期，能有助于公司挽留人才。因此說培訓(xùn)于公司是一種有效投資，于員工意味著能學(xué)到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業(yè)給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？第二，培訓(xùn)可以提高工作效率。從實際需求出發(fā)的培訓(xùn)可以提高員工的工作效率。商道學(xué)院曾經(jīng)認(rèn)識一個一個服務(wù)員，沒有參加培訓(xùn)之...

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