現(xiàn)在很多應(yīng)屆生找工作都會碰到這樣一個問題，就是HR問起他們期望月薪時，有些人回答得太高，被HR拒之門外，而另外一部分則又覺得自己叫低了“血虧”。
其實對于剛步入社會的年輕人來講，當(dāng)我們面臨談判薪水的時候，也需要注重方式和技巧，那么怎樣才能讓自己的薪酬要求更加合理呢？
1、首先，我們必須明確地告訴對方：“我希望的薪金范圍在XXX元至XXX元之間”，然后再將具體數(shù)字告知公司，比如“我希望稅前月薪是5000元左右”，接下來雙方可進(jìn)行討價還價。
2、留心細(xì)節(jié)：在與HR商談時，都要仔細(xì)觀察對方的臉色，看清楚對方的神態(tài)變化，以便了解自己叫高了還是叫低了。
3、尋求共同點：利用溝通中產(chǎn)生的共同話題，順勢展開話題，博取對方的好感，從而達(dá)成自己的目的。
4、主動權(quán)握手中：雖然薪酬是由雇傭雙方平等協(xié)商決定的，但只要你夠優(yōu)秀，掌握主動權(quán)的仍舊是自己手上。
5、設(shè)置底線：面試前要根據(jù)市場同崗位薪酬調(diào)查，明確自己的底線值，除非是特殊崗位，否則切忌漫天要價。
6、適當(dāng)妥協(xié)：當(dāng)彼此僵持不下時，要懂得適當(dāng)妥協(xié)，既保護(hù)自尊，又維護(hù)良好形象。
7、別忘感謝：最后還是要感謝HR的賞識，表示自己今后會努力做好工作。
希望以上的幾點建議能夠幫助到馬上投入工作的同學(xué)們，也歡迎大家在評論區(qū)交流~
