最近國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持的國務(wù)院常務(wù)會議部署加快推進(jìn)節(jié)水供水重大水利工程建設(shè)，重視我國推進(jìn)新“四化”和生態(tài)文明建設(shè)，對水資源支撐保障能力提出了更高要求，強(qiáng)調(diào)特別是在中西部嚴(yán)重缺水地區(qū)建設(shè)一批重大調(diào)水和飲水安全工程、大型水庫和節(jié)水灌溉骨干渠網(wǎng)，十分緊迫和必要。這對水利工程建設(shè)起到了很大的推進(jìn)作用。
  國內(nèi)各勘測設(shè)計(jì)院對人才的投入將在短時(shí)間內(nèi)不斷加大，水利工程設(shè)計(jì)人員或?qū)⒚媾R緊缺。水利工程設(shè)計(jì)人員作為水利工程的先行者，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任舉足輕重。作為水利工程設(shè)計(jì)的在職人員，政策在不斷推進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，對于崗位薪資你了解多少？

薪資高低與工作經(jīng)驗(yàn)成正比
   據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析，在水利工程設(shè)計(jì)崗位上，薪資的高低與工作經(jīng)驗(yàn)有很大的聯(lián)系，工資高的一般為工作經(jīng)驗(yàn)較長的，下面是隨機(jī)調(diào)查的杭州地區(qū)水利工程設(shè)計(jì)崗位薪資與工作時(shí)間關(guān)系的情況。

杭州水利工程設(shè)計(jì)崗位薪資關(guān)系（部分）

學(xué)歷與能力不容忽視

  很多水利工程設(shè)計(jì)人員包括很多各行業(yè)的職場人并不認(rèn)同高學(xué)歷能帶來高薪資，認(rèn)為高薪資最主要的是能力，只要能力達(dá)到了薪資就一定能達(dá)到。其實(shí)薪資的高低是不僅僅取決于能力，學(xué)歷的提升一樣重要，很多時(shí)候，如果有兩個(gè)能力相當(dāng)?shù)娜送瑫r(shí)去公司面試同一個(gè)崗位，但是一個(gè)人學(xué)歷是大�；蛘弑究�，另一位是研究生，公司會傾向錄用學(xué)歷高的那位。是學(xué)歷和能力一起提升，對薪資的提升、個(gè)人的發(fā)展有著舉足輕重的作用。

  對于剛從學(xué)校里出來的畢業(yè)生，在校表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是能力不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，是很難給自己帶來高薪的，在職場上，崗位工作能力是最重要的，剛步入職場的職業(yè)人需要沉下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)如何工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力，并把自己的優(yōu)勢施展出來，爭取取得高新。對于在水利工程設(shè)計(jì)崗位工作較長時(shí)間的工作者，要做到能力與態(tài)度協(xié)調(diào)好，從而提升自己的業(yè)績帶來高薪。