軸承人，你們的幸福感強嗎？

導(dǎo)語

每個人都渴望幸福，無論是生活還是工作。作為職場人，職場幸福感往往展現(xiàn)了職場人在職場中的喜怒哀樂。軸承人的幸福感如何又是如何呢？

沒有人不渴望幸福，但幸福究竟是什么呢？它無法捉摸。有人說，缺少什么，什么就是幸福。也有人說，金錢的多少與幸福感密切。還有人戲稱，幸福就是貓吃魚，狗吃肉。也許幸福就在一念之間，也許幸福就在你的左右。

據(jù)軸承英才網(wǎng)網(wǎng)調(diào)查顯示，45.3%的職場人感覺到“不幸福”。6%的人“幸福感”勉強及格，而僅有5%的職場人感覺到幸福感還可以。

根據(jù)分析顯示，職場人的幸福感與工作壓力、工資收入，房子壓力密切相關(guān)，女性的幸福感相對男性要強些，傳統(tǒng)的性別角色對男性的期望更大，男性相對于女性背負(fù)更多的購房、升職等壓力，幸福感也就相對更弱；其次，70后的幸福感是最弱的，他們處于奮斗上升階段，家庭壓力巨大，幸福感對于他們而言還是一個比較奢侈的概念；從月收入來看，月收入在8000元—10000元左右的職場人幸福感最強，從很大程度上可以得出，經(jīng)濟基礎(chǔ)的保障是構(gòu)成幸福感的最大元素。

相對于辦公室的職場人而言，軸承人的幸福感又是怎樣的呢？他們每天工作在車間里，研發(fā)設(shè)計、打磨、質(zhì)檢......種種工藝程序，種種艱辛與苦楚，恐怕只有軸承人自己清楚了。

軸承人，你們的幸福感強嗎？工作環(huán)境、升職機制，工資待遇對你們的影響又是如何呢？讓我們一起分享內(nèi)心最真實的感受吧。

精品觀點

: 陳文林說：

軸承屬于高科技產(chǎn)品，從事軸承行業(yè)，應(yīng)該屬于較好的工作。工資是職場幸福感的重要因素之一，大家都希望拿到高工資來提高生產(chǎn)水平。但是，你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你的工資提高了，你的職場幸福感不一定也跟著上升，因為高工資意味著更高的付出；另外，人的欲望是很難滿足的，當(dāng)你實現(xiàn)了月薪5000元，你又再希望6000，甚至更高了。除...

軸承屬于高科技產(chǎn)品，從事軸承行業(yè)，應(yīng)該屬于較好的工作。工資是職場幸福感的重要因素之一，大家都希望拿到高工資來提高生產(chǎn)水平。但是，你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你的工資提高了，你的職場幸福感不一定也跟著上升，因為高工資意味著更高的付出；另外，人的欲望是很難滿足的，當(dāng)你實現(xiàn)了月薪5000元，你又再希望6000，甚至更高了。除了工資之外，職場的幸福感來源于良好的組織氛圍、和同事關(guān)系，當(dāng)你處于這樣公司中，那就恭喜你了，即使工資低一些，也不要輕易辭職。

[展開]

: 李貫裴說：

我從事機械行業(yè)好多年，對我來說，薪酬是影響幸福感的很大一個因素，也許這樣說有些膚淺，可是在我看來薪酬的高低，一方面代表自己所在的公司在同行業(yè)的競爭力，一方面也可以說代表自己的能力以及公司對自己的肯定程度，所謂能者多得，大概就是這個意思吧。當(dāng)然除了薪酬，企業(yè)的升遷機制也是很重要的一個因素。

: 石巖說：

幸福感，是你對生活的要求有多高，你對生活的追求是什么。比如大街上的乞丐，對于你來說，你肯定覺得他不幸福，每天都為自己的溫飽煩惱，其實他未必是你想的那樣。如果你對生活的要求低一點，不去追求那么多，那你就容易滿足，你的幸福感自然而然的就會高。如果你每天都想著要做億萬富翁，所逼每件事必須成功，這世界上...

幸福感，是你對生活的要求有多高，你對生活的追求是什么。比如大街上的乞丐，對于你來說，你肯定覺得他不幸福，每天都為自己的溫飽煩惱，其實他未必是你想的那樣。如果你對生活的要求低一點，不去追求那么多，那你就容易滿足，你的幸福感自然而然的就會高。如果你每天都想著要做億萬富翁，所逼每件事必須成功，這世界上又有多少億萬富翁呢，那么高幸福感又從何而來呢？

[展開]