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新生代員工，到底在想什么

談起“新生代”員工,很多管理者都感到無(wú)奈,他們的跳槽理由又多是“宿舍太遠(yuǎn)，工作壓力大，工資太低，上班時(shí)間不能聊QQ”等原因。身邊一位HR朋友曾感言，他們跳槽幾乎沒(méi)有任何征兆，經(jīng)常給我們來(lái)個(gè)措手不及。管理好他們(“新生代”員工)難，防止他們跳槽更是難上加難。

通過(guò)“新生代”員工求職動(dòng)機(jī)的考察，其實(shí)考察求職動(dòng)機(jī)也遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么復(fù)雜，只需面試主考官把握好兩個(gè)原則即可。第一，“新生代”員工最需要的是什么?企業(yè)能提供嗎?比如挑戰(zhàn)性工作、較高的薪酬、舒適的工作環(huán)境等。第二，這個(gè)職位需要具備哪些條件?“新生代”員工具備這些條件嗎?比如必要的崗位技能、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力等。

下表是對(duì)塑料行業(yè)近期的配色崗位薪酬調(diào)查，有目前在職或已經(jīng)離職的，對(duì)于他們的薪酬，會(huì)是什么原因會(huì)讓他們有跳槽的想法？都是薪資太低？

企業(yè)	崗位	薪酬
揚(yáng)州好年華塑膠有限公司	聚酯工藝員	3500元/月薪
浙江寧波竹源新材料有限公司	改性工程師助理	2500元/月薪
廣東聯(lián)塑科技實(shí)業(yè)有限公司	生產(chǎn)管理類(lèi)儲(chǔ)備干部	4000元/月薪
蘇州旭光聚合物有限公司	改性工程師	3000元/月薪
佛山市美之彩塑化有限公司	品管員	3400元/月薪
中塑新材料有限公司	銷(xiāo)售代表	3000元/月薪

引自：新生代員工，到底在想什么　　作者：林莉涓

原文地址：http://m.dianyitao.com/article/3541396506844968.htm

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全部評(píng)論(共有15條評(píng)論)

2014-04-30 11:44:51 唐明

新生態(tài)員工是在市場(chǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的，他們很在乎秩序，尤其在乎公平公正。這些員工員工并不怕壞脾氣的老板和上司，但是他們沒(méi)有人能接受不公正的環(huán)境和制度。

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2014-04-30 11:43:47 崔偉強(qiáng)

拋開(kāi)那些有色眼鏡，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些新生代員工身上也有著很強(qiáng)的包容性和開(kāi)放的心態(tài)，如果你充分尊重他們的意見(jiàn)，并站在大局角度對(duì)他們曉之以情、動(dòng)之以理，那么這些員工會(huì)打心眼里支持你甚至跟隨你，是很好的沖鋒陷陣的士兵。

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2014-04-30 11:42:39 張翰

不同于60后、70后時(shí)期嚴(yán)格的階級(jí)觀念，對(duì)于80后、90后來(lái)講，在他們所成長(zhǎng)的環(huán)境里，并沒(méi)有嚴(yán)格的等級(jí)觀念，由于這一代人大多數(shù)都是獨(dú)生子女，家庭對(duì)他們的意見(jiàn)是充分尊重的，因此不要試圖用強(qiáng)權(quán)壓制他們的觀點(diǎn)，這會(huì)使他們的意見(jiàn)反彈的更為厲害。

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2014-04-30 11:41:25 吳振

就如同硬幣的兩面性一樣，在看到這些新生代員工“叛逆”、“不服管教”的同時(shí)，也要看到，這些新生代員工身上也有著寶貴的一面。

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2014-04-30 11:39:52 蔣澤西

當(dāng)今社會(huì)，80后已經(jīng)占據(jù)職場(chǎng)的半壁江山，而新出茅廬的90后，也在不斷加入職場(chǎng)大軍。相信許多管理層都在頭疼如何管理這些新生代員工，“叛逆”、“不服管教”、“愛(ài)表現(xiàn)”等標(biāo)簽，更是老一輩職場(chǎng)人對(duì)這些新生代員工的評(píng)價(jià)。

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2014-04-30 11:38:00 趙磊

作為管理者，即使你很不情愿招聘這一代的員工，但你無(wú)法回避職場(chǎng)的大趨勢(shì)，否則企業(yè)將會(huì)面臨無(wú)人可用的危險(xiǎn)。而且，如果你的企業(yè)與這一代人隔絕，那么你也喪失了未來(lái)的市場(chǎng)份額，畢竟80后、90后正在成為社會(huì)消費(fèi)的主流群體。無(wú)論你從事哪個(gè)行業(yè)，你都無(wú)法避免這樣的現(xiàn)實(shí)。

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2014-04-30 11:36:24 賈貴永

新一代員工在工作中表現(xiàn)出一系列忠誠(chéng)度缺失的現(xiàn)象，例如頻繁跳槽、缺乏責(zé)任心、不夠敬業(yè)。

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2014-04-30 11:35:03 韓立

要更好的管理新一代員工，管理者們需要調(diào)整傳統(tǒng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)方式，管理制度不要帶上太強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人色彩，也要避免英雄式、權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，多采用參與式的、授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

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2014-04-30 11:33:34 段龍

對(duì)80后、90后新生代員工的管理已經(jīng)成為企業(yè)倍感困擾的一個(gè)問(wèn)題。究其原因，“60后”管理層的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”和“80后”新生代的個(gè)體化傾向之間的巨大差異導(dǎo)致在管理體制、領(lǐng)導(dǎo)行為等方方面面都存在矛盾。

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