最近國務院總理李克強主持的國務院常務會議部署加快推進節(jié)水供水重大水利工程建設，重視我國推進新“四化”和生態(tài)文明建設，對水資源支撐保障能力提出了更高要求，強調(diào)特別是在中西部嚴重缺水地區(qū)建設一批重大調(diào)水和飲水安全工程、大型水庫和節(jié)水灌溉骨干渠網(wǎng)，十分緊迫和必要。這對水利工程建設起到了很大的推進作用。
  國內(nèi)各勘測設計院對人才的投入將在短時間內(nèi)不斷加大，水利工程設計人員或?qū)⒚媾R緊缺。水利工程設計人員作為水利工程的先行者，所擔負的責任舉足輕重。作為水利工程設計的在職人員，政策在不斷推進行業(yè)的發(fā)展，對于崗位薪資你了解多少？

薪資高低與工作經(jīng)驗成正比
   據(jù)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)分析，在水利工程設計崗位上，薪資的高低與工作經(jīng)驗有很大的聯(lián)系，工資高的一般為工作經(jīng)驗較長的，下面是隨機調(diào)查的杭州地區(qū)水利工程設計崗位薪資與工作時間關系的情況。

杭州水利工程設計崗位薪資關系（部分）

學歷與能力不容忽視

  很多水利工程設計人員包括很多各行業(yè)的職場人并不認同高學歷能帶來高薪資，認為高薪資最主要的是能力，只要能力達到了薪資就一定能達到。其實薪資的高低是不僅僅取決于能力，學歷的提升一樣重要，很多時候，如果有兩個能力相當?shù)娜送瑫r去公司面試同一個崗位，但是一個人學歷是大�；蛘弑究�，另一位是研究生，公司會傾向錄用學歷高的那位。是學歷和能力一起提升，對薪資的提升、個人的發(fā)展有著舉足輕重的作用。

  對于剛從學校里出來的畢業(yè)生，在校表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是能力不夠，經(jīng)驗不足，是很難給自己帶來高薪的，在職場上，崗位工作能力是最重要的，剛步入職場的職業(yè)人需要沉下心來認真學習如何工作，積累工作經(jīng)驗，提升自己的能力，并把自己的優(yōu)勢施展出來，爭取取得高新。對于在水利工程設計崗位工作較長時間的工作者，要做到能力與態(tài)度協(xié)調(diào)好，從而提升自己的業(yè)績帶來高薪。