正值事務(wù)所行業(yè)旺季，事務(wù)所多多少少會有一些人員擴(kuò)充的需求，作為獵頭顧問，我每天要與不同層次的候選人打交道，通過一通通電話讓我更了解事務(wù)所行業(yè)目前存在的問題，我發(fā)現(xiàn)一般從事務(wù)所出來的人都不太愿意再繼續(xù)考慮進(jìn)事務(wù)所，事務(wù)所工作強度高、壓力大、常年需要出差導(dǎo)致他們離職后更多的傾向于投行、基金，企業(yè)等行業(yè)，除此之外在跟他們交談的過程中讓我對事務(wù)所整個薪酬行情有了更多理解，使我明白事務(wù)所行業(yè)背后的故事，閑暇時候會關(guān)注一下行業(yè)論壇，發(fā)現(xiàn)里面有很多討論事務(wù)所薪酬機制、工資待遇不合理的帖子，結(jié)合我與人才溝通的經(jīng)驗，我也來談?wù)勎业目捶ā?/span>

就現(xiàn)在整個國家的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境及CPA行業(yè)的整體狀況來說，現(xiàn)在事務(wù)所薪酬人事的這種現(xiàn)狀，應(yīng)該說是必然的，基于以下幾點思考：

1、事務(wù)所的本質(zhì)是企業(yè)，這決定了它“逐利”的本能，所以老板“開源節(jié)流”，擴(kuò)大業(yè)務(wù)收入，壓縮成本（主要就是員工工資）是必然的。

2、事務(wù)所的老板都是CPA出生，現(xiàn)在除了年紀(jì)比較大的（40歲以上的）靠評審取得CPA資格，應(yīng)該說都是通過CPA考試取得CPA資格的，無論是學(xué)歷還是CPA從業(yè)經(jīng)驗都（至少是）不亞于現(xiàn)在新進(jìn)的CPA，應(yīng)該說老板們都是比賊還精的人，“姜還是老的辣”，大家是玩不過他們的。

3、CPA市場的供求關(guān)系。由于最近幾年CPA市場過熱，造就了大批的CPA，造成CPA含金量不斷下降，而國內(nèi)審計市場有限（審計市場的擴(kuò)大速度遠(yuǎn)跟不上CPA從業(yè)人員的增長速度），事務(wù)所老板處于買方市場的有利地位，反正他們不愁找不著人來作業(yè)務(wù)。

4、國內(nèi)事務(wù)所從事的業(yè)務(wù)主要是審計業(yè)務(wù)，跟國外（特別是四大）所來比的話，應(yīng)該說是比較初級的業(yè)務(wù)。就好像軟件業(yè)，國內(nèi)有那么多的計算機人才，為什么大家的工資水平、行業(yè)整體水平就是比不上美國、印度？因為國內(nèi)多的是程序員這種初級人才，缺少軟件分析師這類高端人才。CPA行業(yè)也是一樣，大家都是初級勞動力。其實什么行業(yè)都一樣，一旦人多，收入自然會下降，就會變成初級勞動力。

5、事務(wù)所的業(yè)務(wù)來源應(yīng)該說主要是由老板控制的，就算有一些其他人拉來的業(yè)務(wù)，但是是否接業(yè)務(wù)，老板還是會有自己的判斷。在老板處于買方市場的情況下，CPA的業(yè)務(wù)水平是其次的（因為你能考過，至少證明你不會太差），老板無非要個人簽字、做底稿而已。

6、現(xiàn)在的事務(wù)所老板大部分都有政府關(guān)系作為背景（至少比較大的事務(wù)所是如此的），象一些大所也是由以前掛*靠各政府機構(gòu)（財政、審計）脫鉤改制而來，與政府部門有千絲萬縷的聯(lián)系，這種關(guān)系的好處一方面是可以更方便的抓到業(yè)務(wù)（君不看國資委下屬企業(yè)審計要其指定事務(wù)所、銀行貸款審計也要指定事務(wù)所，不一而足），另一方面是出現(xiàn)問題的時候可以由政府部門幫你擺平，所以什么風(fēng)險（特別大的除外）、業(yè)務(wù)水平，老板們又怎么會介意，你不做這個業(yè)務(wù)，自然有其他CPA來做。

7、想要在事務(wù)所做項目經(jīng)理甚至是高級項目經(jīng)理或者再進(jìn)一步提升需要什么樣的素質(zhì)？應(yīng)該講現(xiàn)在的CPA，大部分是通過考試取得資格的，就知識的廣度和深度而言，相差不會太多，業(yè)務(wù)上能力的差異無非是責(zé)任心、經(jīng)驗積累、是否善于思考、是否注意知識更新的差異而已。而作為項目經(jīng)理或者高級項目經(jīng)理需要的不僅僅是上述技術(shù)方面的能力，依我個人的認(rèn)識，至少還需要以下幾方面的素質(zhì)：（1）綜合分析判斷、把握風(fēng)險的能力；（2）交際能力；（3）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、合理分配工作的能力；（4）內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)的能力；（5）良好的表達(dá)能力。

技術(shù)方面的能力可以通過經(jīng)驗積累和學(xué)習(xí)來提升，而上述能力有時候，更多的是需要一個平臺，而平臺有時候也是需要機會的。漲工資需要職位提升、職位提升需要平臺搭建、平臺搭建需要能力和機會，所以有能力不一定就意味著升職和漲工資。

    不過看事情不應(yīng)該只看到問題，也要看到發(fā)展，所有的這些問題肯定會一步步解決，所以有志的人，請選擇堅守吧，其他人你也可以有其他選擇，畢竟人生不止一種，CPA的路也不止一條。