前一陣子我們公司的BOSS給我們開工作會議時他說了這樣一句話“有很職場人，工作非常的努力，就得不到提升。”原因在哪？最后他說是應(yīng)為很多時候不懂得去分析，跟總結(jié)。我覺得很受用。

他用了四項表格分析法，來梳理我們的最近工作。讓我們的工作清晰了上手容易一些了。

     作為消防行資深的人力資源從業(yè)者，今天我也來用他跟我們講的四項表個分析法來分析一下，大家最關(guān)注的薪水問題。

 很多時候，影響消防項目經(jīng)理薪酬有四個方面：

       1.消防行業(yè)專業(yè)工作年限。

       2.工作的經(jīng)驗、專業(yè)技能，跟項目經(jīng)驗

       3.行業(yè)的人際關(guān)系

       4.跳槽的頻率

首先消防行業(yè)，工作年限10以上， 中級職稱以上的，有獨立的項目經(jīng)驗。是大多數(shù)，  企業(yè)歡迎的人選。 姑且稱為第一象限。最直接的影響薪酬的。

其實是影響跳槽時談判薪水的高低，行業(yè)重點項目經(jīng)驗，能力   行業(yè)的人脈關(guān)系。這些事數(shù)據(jù)要是比較優(yōu)秀的話。那么主動來找你的獵頭應(yīng)該會不少。

然后，當你的資歷還不是很高，職稱也有，經(jīng)驗一般，那么企業(yè)最看重的你的是你的跳槽的頻率。過高，企業(yè)也會有所顧忌。企業(yè)就是錄用你。也不見得能給多少的薪水。

總之：適當?shù)奶�槽，扎實的技術(shù)，豐富的項目經(jīng)驗，良好的人際關(guān)系，是你行業(yè)成功的關(guān)鍵。

   其實我也很想問一句我們現(xiàn)在是因為什么而選擇了工作？夢想？專業(yè)？朋友？家鄉(xiāng)？可能選擇這份工作并非只有一個因素，而最不可缺少的因素就是工資。工資才是硬道理，因為它代表我們的努力成果。最近同事還有朋友都在抱怨工資低的可憐，其實我也不例外，我的工資更是低的可憐，外表看著光鮮亮麗的工作，其實背后的辛酸又有誰知道，說句不好聽的話還沒有人家酒店服務(wù)員的工資高，雖說工作時間是朝九晚五，可是加班常常有，一有活動就得跟上，無論休假還是上班，這些都是無償?shù)�，電話費和路費補助還要包括在基本工資里面，全勤獎金還是在基本工資里面，遲到一次就100元，那我早到了呢？那我加班了呢？這怎么算？績效這也算在基本工資，這是干甚？工資給了上限，再做努力，再奮斗，你還是拿不到基本工資，對于這，你還有心情繼續(xù)做下去么？每個月連溫飽都解決不了，要交房租水電費的時候，你不發(fā)愁，這個時候你還有心情去想其他的么？沒有。反正我是沒有……

      即使公司有嚴厲的保密政策，即使不是有意去打聽，有些“不能說的秘密”也會通過小道消息飄進自己耳朵—比如“工資”。

　　不可否認，這確實是個敏感話題。它關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，也關(guān)乎自尊、幸福感、安全感及自我價值。我們常常能聽到有人抱怨自己的工資低，與付出不成正比，和其他人相比不甚公平，為什么我們都覺得自己的薪水少了？所在企業(yè)支付能力不夠強？所從事的崗位在市場的價值偏低;？企業(yè)對我們能不能在這個崗位做好還未有明確的判斷？因為這些所以薪水滯后了？最后說白一點，是個人的主觀感受和判定存在偏差，人家壓根就沒想給你多少錢，是你誤解了，是你想多了，你自己的誤以為導致這一系列的錯誤，可是有什么辦法呢？再直接一點，也就是公司沒錢，你不重要，你的努力還不夠，關(guān)于這些我們還是想歪了。

　　比別人的工資少，是個人他都會介意。薪酬差異絕對會給員工帶來主觀情緒上的波動，如沮喪、不滿，進而影響工作。帶著情緒工作，甚至完全不想工作。這些都是很明顯的表現(xiàn)。