應(yīng)聘簡歷中應(yīng)不應(yīng)該寫明期望薪資？寫高擔(dān)心企業(yè)不給面試機(jī)會(huì)，似乎大部分人都會(huì)選擇不寫，如果簡歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。原因主要有兩種，第一種是擔(dān)心在簡歷中提出的要求越太高，自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先爭取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說。第二種是想先看企業(yè)給出的待遇，是否能超出自己預(yù)期。一覽路格英才網(wǎng)調(diào)查就顯示，80%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求。 其實(shí)不擔(dān)心，只要你了解行情，給出范圍，活用“年薪”和“稅前”，劃定底線，寫出來還是很有必要的。如果做不到以上幾點(diǎn)那干脆不寫。

如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，道路設(shè)計(jì)師在珠三角和內(nèi)地的薪資差異還是很大的。具體你可以通過一覽路橋英才網(wǎng)每年的薪酬白皮書了解最新的薪酬情況，和某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。 

    在了解自己在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。 

活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。像道路設(shè)計(jì)師大部份公司是資金制和提成制的，HR對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。 

劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘�崇拜這個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

   如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。