張紅今年32歲，是唐山遷安一家民營鋼鐵公司的天車工，公司自2013年8月份就已經(jīng)解散，1000來號人全部去自謀生路。本來按照合同，張紅是2014年3月份才到期，但公司從去年5月份就發(fā)不出工資了，保險（放心保）更是已經(jīng)拖了兩三年，現(xiàn)在已經(jīng)開始變賣資產(chǎn)籌錢還賬。

　　在鋼鐵業(yè)里，有著這樣一個玩笑：世界上有三個地方鋼鐵產(chǎn)量達到1億噸：中國、中國河北、中國河北唐山。在世界鋼鐵歷史上，唐山是唯一產(chǎn)量達到1億噸的城市。隸屬唐山市的遷安是鋼鐵重鎮(zhèn)，素有“鐵遷安”之稱，鐵礦儲量達27.2億噸，鐵精粉年產(chǎn)量連續(xù)14年居全國縣級地方鐵礦首位。

　　自首鋼于2003年搬至遷安后，過往20年間，鋼鐵給這座小城帶來巨額經(jīng)濟收益，創(chuàng)造了數(shù)萬人的就業(yè)，也帶來了嚴重的環(huán)境污染。一部分民營鋼廠在環(huán)保壓力下，相繼關(guān)停。

　　與唐山其他地區(qū)一樣，遷安大大小小的民營鋼廠很多，幾乎每家都有人在鋼廠上班，“都是好長時間都開不了支。”張紅告訴金銀島，很多都是從去年10、11月份就開始拖欠工資，到現(xiàn)在都拖了小半年。據(jù)張紅介紹，在鋼鐵業(yè)紅火的時候，遷安普通家庭的月收入大概在四五千塊錢，這意味著，如果夫妻雙方有一個下崗，家庭近一半的收入就沒了。張紅說，之前自己和丈夫都有工作，每個月還能攢點錢，現(xiàn)在只剩丈夫一個人工作，每月基本就剩不下了。

　　“公司(效益)最好的時候，廢料里面的鋼渣（每公斤）都賣1塊錢，現(xiàn)在好鋼才9毛錢。”張紅顯得失落而留戀。

　　除了張紅所在公司，遷安其他鋼廠也在不同程度裁員，“鑫達（音）鋼廠原來有1萬來人，去年一下子就裁了5000人”，張紅說，有很多明知效益不好，但還是又去了其他還在運轉(zhuǎn)的鋼廠， “在鋼廠做了這么多年，也不會干其他的工作啊”。

　　據(jù)她介紹，有些技術(shù)性工種還是需要人的。不過更多是去了跟原崗位不相符的崗位，環(huán)境待遇也都更差，比如張紅原來是天車工，但從原公司出來后去了另一家鋼廠，不過干了兩個月就不干了，除了工資低以外，“環(huán)境太差了，干了一陣就天天咳嗽”。

　　張紅目前仍在家待業(yè)，不知道自己除了在鋼廠工作還能做什么?

　　主動辭職的臨時工

　　打電話給楊宇時，他已經(jīng)在北京，參加一個電梯維修方面的考試。楊宇今年25歲，2014年3月從首鋼遷鋼離職，離職的時候他已經(jīng)在遷鋼工作了4年，辭職原因是“賺的太少”。他說他們原來11個人的組已經(jīng)走了三四個了，不過都是自己主動辭職的。楊宇說他們都是勞務(wù)用工，也就是俗稱的“臨時工”,一般月工資稅后大概兩千六七百元。

　　事實上遷鋼并沒有裁員，楊宇說，國企就這點好，沒訂單也有國家養(yǎng)著。遷鋼隸屬于首鋼總公司，是國有大型鋼鐵企業(yè)。

　　不過他說，確實之前有要裁員的說法，但最后都沒有裁，調(diào)崗是有的。楊宇說，比如一個工種原來有正式工有勞務(wù)工，公司會把所有的勞務(wù)工調(diào)到同一崗位，這樣就變相節(jié)省了費用。因為一般來說勞務(wù)工的工資都遠低于正式工，兩者混雜工作時，會有勞務(wù)工要求“同工同酬”，全部調(diào)到一起之后，同一工種工資沒有差別，也就應(yīng)了“同工同酬”一說。不過這樣一來，也就會有些人嫌待遇低而主動離職。

　　楊宇似乎一直不太相信遷鋼真的有一天會要裁員或者降薪，因為他覺得“國企嘛，有國家給錢呢”。所以“雖然大家也都感覺效益不好了，但只要沒說明天就把我裁掉，能待著還是待著”。

　　不過，楊宇也明顯覺得，鋼鐵行業(yè)確實今不如昔了，他說，2008年鋼鐵正火那會兒，拉鋼材跑運輸?shù)娜耍?ldquo;一個月就能賺一輛20來萬元的小車，再一個月小車就能換輛大車”，現(xiàn)在，“能保本就不錯”，楊宇扳著手指頭給金銀島算賬，“一個司機一月就得5000塊，再加上油錢，保養(yǎng)費、修車費各種費用，可不也就是保本”。另外，他說，“現(xiàn)在遷安飯館的生意也不如以前好了，吃飯的人少了”。

　　等待中的國企員工

　　老許今年50了，是某國企鋼廠的正式工，已經(jīng)在鋼廠兢兢業(yè)業(yè)工作了25年，提起公司裁員的消息，老許情緒變得特別激動，“這個年紀了，上有老下有小，在鋼廠工作了一輩子，現(xiàn)在沒工作了怎么辦？”

　　2013年，老許的工資是3000塊左右，今年因為廠子效益不好降了800塊。關(guān)于此前所傳正式工不會被直接辭退，廠子會提供轉(zhuǎn)崗或者辦理內(nèi)退的說法，老許說，如果內(nèi)退，本來每月3000塊的工資就只會剩下大概1200塊， “內(nèi)退？誰愿意！”至于轉(zhuǎn)崗，據(jù)老許的說法，“就是把你調(diào)到收入低，活兒又不好的崗位，其實就是變相逼人走”。

　　老許家只有他一人在鋼廠上班，愛人一直沒有工作，就是打零工，一個月700塊錢左右。家里有兩個孩子，一個剛剛畢業(yè)，另外一個孩子在讀高中，還有老人要贍養(yǎng)，老許坦言，壓力很大。

　　不過其實一直到現(xiàn)在，公司還并沒有明確告訴他們裁員之類的消息，但老許心里有數(shù)，“去年年底，公司清了七八千人，基本把勞務(wù)工、臨時工都清完了，下步可不就到正式工了”。老許說，現(xiàn)在廠子里人心惶惶，大家都在等著，等著大刀落下。

　　一陣沉默后，筆者試探地問老許:“如果到時候轉(zhuǎn)崗或內(nèi)退名單有你的話，怎么辦？”老許苦笑：“能怎么辦，走一步看一步吧，到時候再說吧，總得活著。”