——自己？那就不會存在如此多的抱怨之聲和不平之感，也無法解釋為什么大多數(shù)人的工資增長速度都遠遠落后于房價上漲速度。

——老板？大多數(shù)老板既不是慈善家也不是吝嗇鬼，如果老板一個人就能隨意決定你的工資，莫非你是他親戚？

     看來，工資這個事情挺復雜、也很敏感，真的不好說到底是什么決定了你的工資。特別是在通貨膨脹率高企、財產(chǎn)性收入短期內(nèi)面臨極大不確定性的情況下，人們對薪酬有了更高的期待。想一想最近的一些熱點話題：東航飛行員返航事件、上海公務員調(diào)薪、上市公司高管的天價薪酬曝光等等，都將“薪酬”這兩個字推上了輿論的風口浪尖。而網(wǎng)上始終高燒不退的“曬工資”現(xiàn)象，也反映了人們的好奇與焦慮。

所以，工資這個事真得好好說說。因為物價越來越高，而錢生錢的速度恐怕很難維持前兩年的高水平，人們發(fā)現(xiàn)提高工資收入仍然是最穩(wěn)健的理財策略。更何況現(xiàn)在確實處在一個薪酬調(diào)整的關鍵時期，你應該試著主動爭取自己的利益，并通過自身努力在未來的社會薪酬結(jié)構變革中把握主動。

那么，一個人的工資到底由哪些因素決定，自己又有多大的主動權？我們無法給出一個標準的答案，不妨先看看身邊人的工資變遷和生活處境，體驗個中滋味。