為什么現(xiàn)如今越來越多的CPA都傾向于進(jìn)四大，然而從本土事務(wù)所出來的CPA越來越少的人愿意繼續(xù)在事務(wù)所行業(yè)發(fā)展，他們有的愿意進(jìn)投行、有的愿意去企業(yè)做財務(wù)、內(nèi)審等等，總之事務(wù)所行業(yè)的人員離職率越來越高，那么是什么導(dǎo)致了事務(wù)所人才流動趨勢越來越高，背后導(dǎo)致這一現(xiàn)狀持續(xù)發(fā)生的最主要原因又是什么呢？

經(jīng)過了解他們之所以不愿意在事務(wù)所行業(yè)發(fā)展下去的主要原因有四點(diǎn)：第一在事務(wù)所無歸屬感，做的再好也得不到老板的認(rèn)可；第二幾年的事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)讓他們看透了事務(wù)所這個行業(yè)，壓力大，工資少；第三公司希望那些CPA自己走，由于工作忙沒有太多的時間溫習(xí)功課，沒能考到CPA證書，所以希望能夠引進(jìn)一批新鮮的年輕血液；第四點(diǎn)事務(wù)所行業(yè)相對企業(yè)、投行來說薪酬不太穩(wěn)定，所以他們傾向與其他行業(yè)。下面我們就四大會計(jì)師事務(wù)所與本土事務(wù)所進(jìn)行SWOT分析：

   第一點(diǎn)圍繞事務(wù)所優(yōu)勢分析：

   四大：品牌優(yōu)勢；資金優(yōu)勢；規(guī)模優(yōu)勢；高端人才優(yōu)勢;管理制度規(guī)范。

   本土所：本土地域的優(yōu)勢； 收費(fèi)低；文化環(huán)境逐步吸引高端人才的優(yōu)勢。

   第二點(diǎn)對事務(wù)所的劣勢進(jìn)行分析：

   四大：收費(fèi)高；人員勞動強(qiáng)度大、工作壓力大； 國內(nèi)員工與國外員工的不同國民待遇。

   本土所：資金�。灰�(guī)模��；人才結(jié)構(gòu)相對不合理；待遇相對較低； 行業(yè)人才流失嚴(yán)重； 管理制度相對不規(guī)范。

   第三點(diǎn)圍繞事務(wù)所在整個市場占領(lǐng)的機(jī)會分析：

   四大：1.國外政策法律壟斷，只能“四大”做的海外上市業(yè)務(wù)及國外會計(jì)市場對中國事務(wù)所不開放；

     2.海外上市公司增多及國內(nèi)有些企業(yè)的盲目崇外心理；

     3.海外上市的機(jī)會越來越多；

     4.國際財務(wù)報告準(zhǔn)則趨同時間表的發(fā)布。

  本土所：1.財政部高層已高度關(guān)注國內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展、培養(yǎng)自己的高端人才隊(duì)伍（領(lǐng)軍人才）；

      2.“四大”在中國的名聲已不如從前，愛國意識及民族品牌意識加強(qiáng)；

      3.“四大”壟斷海外上市政策正在改變，國外對中國逐步開放會計(jì)市場，會計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則的逐步趨同；

      4.財政部等政府部門已經(jīng)出臺一系列鼓勵國內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)的政策；

      5.市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境對中介審計(jì)及提供多樣化服務(wù)的需求越來越多

  第四點(diǎn)圍繞事務(wù)所大環(huán)境造成的威脅分析：

  四大：1.“四大”在中國的品牌因越來越多的涉訴事件，已不如從前，而且國內(nèi)品牌的意識正在加強(qiáng)；

      2.“四大”壟斷海外上市公司及金融企業(yè)的政策在逐步改變；

      3.國務(wù)院對注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見中對國內(nèi)所發(fā)展的大力支持。

 本土所：1.國外政策法律壟斷，只能“四大”做的海外上市業(yè)務(wù)及國外會計(jì)市場對中國事務(wù)所不開放；

       2.海外上市增多及國內(nèi)企業(yè)的信任恐慌心理；

       3.市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化對整個行業(yè)人才吸引的劣勢，如與金融機(jī)構(gòu)、投行機(jī)構(gòu)、大型央企在人才方面的競爭，CPA行業(yè)人才流動過快。