對于剛出社會的學(xué)生來說，在公司待了一定時(shí)間，可能對于加薪的概念沒有那么明確。據(jù)鞋業(yè)招聘----鞋業(yè)英才網(wǎng)的相關(guān)人員了解到：超過50%以上的應(yīng)屆生不知道如何跟老板談加薪的事情，更沒有這樣的概念。可能認(rèn)為的是作為一個(gè)應(yīng)屆生，剛出社會，重要的是經(jīng)驗(yàn)，以經(jīng)驗(yàn)為主，薪資方面可以不那么注重。
   對于這樣的想法，可能自己的工作價(jià)值無法得到合理。所以在這些都是需要注重去考慮的。你不為自己著想，公司更不會自己著想了。以下從6種方式來闡述如何跟老板談加薪。
1、談話的同時(shí)表達(dá)忠誠。
首先自己最終目的是加薪，而不是辭職，所以無論談發(fā)過程成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。
2、最好找直接主管解決問題。負(fù)責(zé)你的主管是對你的工作績效以及工作表現(xiàn)有一定的評判參考。切忌不要越級報(bào)告。  
3、如果你是那種不懂得溝通的，沒有足夠的勇氣直接跟老板談加薪，可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水等被挖的消息送進(jìn)老板耳朵。
4、要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。
5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項(xiàng)目等。也不要表現(xiàn)出任何情緒等。工作還是照樣的正常開展。
6、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

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