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我爆料的是你想不到的：環(huán)保大型企業(yè)重點崗位薪酬調(diào)查
薪酬是吸引和留住人才的最關(guān)鍵因素之一，隨著 “十二五”水務(wù)行業(yè)發(fā)展再次提速，行業(yè)內(nèi)對人才的需求也愈加旺盛。薪酬問題成為行業(yè)最為關(guān)注的熱點，但是業(yè)內(nèi)卻少有專業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)研和研究報告。
那么，究竟環(huán)保行業(yè)的崗位需求如何？薪酬水平怎樣分配？這些問題都與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，都牽動著業(yè)內(nèi)人士的神經(jīng)，亟需進一步深入調(diào)研和分析。
從各大環(huán)保上市公司發(fā)布的2013年年報來看，不同企業(yè)的公司高管薪酬差別較大。
據(jù)環(huán)保英才網(wǎng)電話調(diào)查數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，在九家上市公司（首創(chuàng)股份、桑德環(huán)境、巴安水務(wù)、創(chuàng)業(yè)環(huán)保、國中水務(wù)、重慶水務(wù)、中電環(huán)保、中山公用、南海發(fā)展）中，總經(jīng)理的年度薪酬（稅前）從22.6萬元到124.28萬元不等。副總經(jīng)理的年度薪酬（稅前）也從16.04萬元到103.4萬元不等。待遇差別較小的是企業(yè)總工程師的年度薪酬，從（稅前）33.6萬元到46.36萬元。2011年，上述九家上司公司總經(jīng)理級的平均年度薪酬（稅前）為58.9萬元，但這一統(tǒng)計結(jié)果受小樣本量影響較大，因個別公司薪酬水平相對較高，拉高了平均值。
接下來小編給大家整理了國內(nèi)各個地區(qū)的5家具有代表性的環(huán)保企業(yè)，職位主要是環(huán)保類項目經(jīng)理，這些企業(yè)的項目經(jīng)理工資呈階梯型排列，這跟小編收集的企業(yè)所處地區(qū)和所管理項目相關(guān)。
1、佛山市南海區(qū)思脈企業(yè)管理咨詢有限公司 月薪2萬
這家屬于企業(yè)管理咨詢公司，也就是相當于為其他環(huán)保類企業(yè)的大型項目提供項目管理服務(wù)，這就要求有策劃展覽，考察及項目經(jīng)驗者 ，有在人才行業(yè)，培訓機構(gòu)相關(guān)經(jīng)驗 ，有企業(yè)申報，年審，及從事廣告行業(yè)，有政府人脈關(guān)系者相關(guān)工作經(jīng)驗，而且最好是有政策性質(zhì)人脈。
2、廣州卓信資源集團有限公司 年薪25萬
這家集團聚焦于金融資本、生態(tài)環(huán)保、新能源三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，依托資本、實業(yè)、研發(fā)平臺，參與未來十年中國成長最快的市場領(lǐng)域。在分布式能源、生態(tài)修復(fù)環(huán)保領(lǐng)域均處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，正因如此這家集團開出的薪資是很高的。
3、廣東靈捷制造化工有限公司 年薪20萬
這是一家產(chǎn)品多元化的高新技術(shù)企業(yè)，所有產(chǎn)品均為自主研發(fā)，靈捷制造每年均有多項發(fā)明專利技術(shù)，招聘人員也是對學歷以及技術(shù)要求很高，當然其工資能匹配這個要求。
4、上海綠澄環(huán)�？萍加邢薰� 月薪1萬
這家專業(yè)致力于工業(yè)廢水、生活污水治理、大氣污染治理、危險廢物經(jīng)營處置已有十余年歷史，是集環(huán)保技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計、技術(shù)咨詢、工程總承包、運營服務(wù)于一體的高新環(huán)保企業(yè)，所招聘項目經(jīng)理主要管理水處理項目，工資算是上海環(huán)保類企業(yè)中等水平。
5、廣西凈宇環(huán)境工程有限責任公司 月薪5000
這家企業(yè)對人才要求沒有以上幾家要求那么高，凈宇公司重點發(fā)展方向是廢水治理的研究、設(shè)計、安裝、調(diào)試和運營；另一個重點研究發(fā)展領(lǐng)域是生活垃圾的無害化處理，其中最重要的還是水處理，針對廣西這個地區(qū)，月薪5000不算高也不算低。
整體來說，環(huán)保類企業(yè)的項目經(jīng)理從業(yè)人員數(shù)量是達不到企業(yè)的需求數(shù)量，工資雖然高低不等，但是隨著工作經(jīng)驗和技能的增長，項目經(jīng)理的薪資達到二三十萬一年還是沒有什么問題的，因此，各位期望從事環(huán)保類行業(yè)的童鞋要多多加油了！
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