臨近6月，大學(xué)畢業(yè)生離校進入社會工作的時間越來越近，那么在進入第一家公司進行工作的時候，對于自己的工資大家是否清清楚楚呢？最近讀食品專業(yè)的小李，面試過多家公司后聽到這樣幾個詞語，最低工資、基本工資、保底工資、本市最低工資標(biāo)準等，那么都是什么意思呢？這里就給大家做個介紹：

    最低工資標(biāo)準，即最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的最低勞動報酬。最低工資包含勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，但不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的用人單位承擔(dān)的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

    基本工資，是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準計算的工資，也稱標(biāo)準工資�；�本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分，即由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

保底工資，是指用人單位承諾向勞動者支付的最低工資。 一般來講，最低工資標(biāo)準是本市月工資的底線。保底工資不得低于本市最低工資標(biāo)準，如果低于則違反《勞動法》規(guī)定�；�本工資可以低于最低工資標(biāo)準，但如果用人單位當(dāng)月支付給勞動者的基本工資加獎金低于最低工資標(biāo)準，則用人單位也是違法的。

不要被各種數(shù)字混淆，清清楚楚自己的工資，才能保證自己的利益。