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某石油分公司一部門經(jīng)理的薪資情況
有一朋友是某大型國有石油公司下屬某分公司的部門經(jīng)理，他跟我說，他們員工每月的名義工資組成為：崗位工資+工齡津貼+獎金+崗位津貼+住房補貼+工資外收入+住房公積金+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險-個人所得稅-企業(yè)年金個人扣繳部分。
這些都是打入卡中的，他們企業(yè)員工這部分的月平均值為6500~8000元，有的拿到1萬以上。其中崗位工資，是公司統(tǒng)一編訂，機關(guān)基本都一樣，生產(chǎn)一線的職工則根據(jù)工作性質(zhì)不同而區(qū)分。而他的基本工資是2500元。相比起基本工資，其他福利才是重點，包括午餐、交通、通訊等其他補助，還有電影卡、公園卡、健身卡等等。
而最最重要的則是分房，他本人在12年就分到了一套房子，他們自付的房價大約是8000元每平方米，而其市場價是23000元。分了一套三居室就相當于直接發(fā)了100萬元。但不是每一個人都能分到房子，一共有2000多套，已經(jīng)全部分發(fā)完畢，而各種限制條件非常多。
所以說石油的待遇好，那是好的高管拉高了苦命的前線人水準。
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