年薪百萬的職業(yè)敢問誰不想要？

現(xiàn)在又有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請(qǐng)一位中國本土的雇員呢？

一、奢侈品銷售總監(jiān)

不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鳎�外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。 

以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什麼太明顯的效果。前幾年開始，很多生産奢侈品的廠家改變?cè)瓉碚?qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)仲介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會(huì)派上用場。 

提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經(jīng)驗(yàn)，外語更要一級(jí)棒。 

二、中國區(qū)市場總監(jiān) 

其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。 

目前，對(duì)于這個(gè)職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場産品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有産品。 

記�。焊邔W(xué)歷＋長久的經(jīng)驗(yàn)＝高薪的關(guān)鍵。 

需要說明的是，這個(gè)公式里的經(jīng)驗(yàn)，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴(kuò)大的影響。 

積累經(jīng)驗(yàn)的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。 

提醒：積累經(jīng)驗(yàn)，要選好入門的學(xué)校。 

三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān) 

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什麼熱門。因?yàn)榇笈�海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。如果只明白中國的業(yè)務(wù)，對(duì)亞洲其他國家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準(zhǔn)備。 

提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級(jí)職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。 

四、酒店高級(jí)管理人員 

也許是觀念問題，中國的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻佔(zhàn)著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開協(xié)會(huì)到國外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。 

提醒：如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯(cuò)。 

五、外資銀行主管 

中國加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因?yàn)楹�歸派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國僱員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長。 

提醒：給自己設(shè)計(jì)一個(gè)5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃，也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)。 

六、製造業(yè)廠長 

很好的理工科背景、出色的外語水準(zhǔn)、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇製造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會(huì)改變製造業(yè)為主的局面。但外企製造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競聘外企廠長時(shí)，優(yōu)勢全無。 

提醒：第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬別錯(cuò)過機(jī)會(huì)。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年採購經(jīng)理，你就等著去外企的製造業(yè)工廠接替老外吧，他們都有些等不及！