Senior級(jí)別第一年，安永最高，普華永道、畢馬威、德勤相對(duì)持平；第二年安永的薪酬依然對(duì)人才很有吸引力增長(zhǎng)在6k以上，華永道、畢馬威、德勤增長(zhǎng)在4k~5k；第三年除普華永道外，畢馬威、德勤、安永薪酬區(qū)間在24k~25k。

雖然乍一眼從數(shù)字上來(lái)看薪酬還比國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬有吸引力得多，但如果深入了解了四大的工作強(qiáng)度，發(fā)現(xiàn)薪水性價(jià)比并不高。離職率高、加班強(qiáng)度大、薪水誘惑力不強(qiáng)的形象，造成一些新進(jìn)員工抱著反正在這里工作一兩年就走的心態(tài)，做事不認(rèn)真，不踏實(shí)，把四大當(dāng)做一個(gè)職場(chǎng)跳臺(tái)；而老年員工薪酬增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，加之長(zhǎng)期加班出差，工作、生活脫節(jié)，更愿意選擇相對(duì)穩(wěn)定的平臺(tái)發(fā)展。如何平衡工作、生活，給出更有吸引力的薪酬體系，是四大、更是內(nèi)資所急需解決的問(wèn)題。