國家統(tǒng)計(jì)局今天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國就業(yè)人員工資水平繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長態(tài)勢。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)51474元，私營單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)32706元。同時，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。

    畢業(yè)一年，剛在一家非私營的食品企業(yè)工作一年的小萬，就覺的非常委屈，一直嘀咕自己是被國家平均了的那一部分。畢業(yè)剛?cè)サ臅r候，工資才2000，想通過經(jīng)驗(yàn)的積累慢慢增長，今年好不容易過完年后漲了400，一年也才不到3萬，但是他們的經(jīng)理工資高達(dá)上萬，結(jié)果一下子被平均拉高了不少。

    從國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，差距還是過大，年均工資高低相差7萬多，這種過大的差距容易弱化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、影響社會和諧，也難免引起質(zhì)疑，高工資行業(yè)是否存在壟斷或優(yōu)先占有資源的因素？壟斷意味著能輕易獲取巨額利潤，并且在利益分配上更愿意向個人傾斜，使從業(yè)者無須付出更多勞動和智慧也能獲取超高收入。
行業(yè)間、不同性質(zhì)單位間較大的工資差距，表明當(dāng)前深化收入分配制度改革的緊迫性。“提低、擴(kuò)中、控高”，形成合理有序的收入分配格局，還要下更大的力氣。