很多求職者反應，簡歷投出去后就石沉大海，鳥無音訊，因為很多簡歷企業(yè)根本沒有查閱，即使查閱了也沒有任何回復。你是否在納悶企業(yè)為什么不給我回復呢？為什么就收不到面試通知呢？到底是自己的問題還是企業(yè)問題？讓我們一起來解讀下面的案例。
　　案例1： 某設計單位招聘20個人，在招聘郵箱里收到2000封簡歷。按照招聘崗位要求進行粗刪，留下20%的簡歷，即400份，也就是說，有1600人直接被淘汰。
　　“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”一位招聘負責人在調研中表示。5秒鐘到底能查閱多少個字？最關注的是什么？
　　案例2：小穎工作五年后，因為與上司發(fā)生爭執(zhí)，一氣之下她就裸辭了。裸辭后小穎暗暗發(fā)誓，一定要找一份比原來公司更好的工作。小穎更新了簡歷，她發(fā)現(xiàn)主動查閱她的簡歷的企業(yè)很少，打電話約她面試的更少。小穎不甘心，于是她開始海投簡歷，但電話邀約面試的企業(yè)還是少之又少。最后，小穎想不明白，為什么自己五年的工作經驗都等不來一個好的面試邀約。
　　其實，像小穎這種情況，在很多求職者身上出現(xiàn)過。小穎目前要做的不是海投簡歷，而是要檢查自身簡歷是否還需要完善，以及投簡歷的方法是否正確。

　　你投出的簡歷，企業(yè)為什么沒有回復呢？可能原因如下：
1、所投崗位與求職意向不相符
　　很多求職者為了能抓住萬分之一的機會，拼命海投，無論什么職位都投，結果不但等不來企業(yè)的電話面試邀約機會，還給HR留下了此人不夠專業(yè)的不好印象。比如一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的工作經驗，但求職意向填寫的是企業(yè)有高要求的銷售總監(jiān)職位，這樣HR在挑選簡歷時會直接pass，所以請選擇與簡歷求職意向相符合的崗位投遞簡歷。
2、自身條件與崗位要求不匹配
　　這種情況經常出現(xiàn)在“馬虎”或“海投”簡歷的求職者人群。比如該崗位要求相關工作經驗必須8年以上，本科以上學歷，卻有很多2-5年工作經驗或者學歷達不到的求職者去投簡歷，然而這部分簡歷HR根本不會查閱，所以根據崗位要求與自身的匹配度去投簡歷是非常重要的。如果達不到要求，請慎重投遞。
3、期望薪資遠遠超過崗位薪資預算
　　簡歷模板中一般會有期望薪資待遇一欄，往往會有一些求職者對這欄不重視，沒有根據自身能力及市場水平來填寫，導致期望薪資遠遠超過市場水平。HR在初篩時遇到這種簡歷通常也不會查閱，因為HR覺得這遠遠超出了薪資預算，或者說這位求職者對自己不負責，對應聘的這份工作根本不重視。所以，在填寫簡歷時，期望薪資很關鍵。
4、簡歷內容不完整
　　企業(yè)在接收簡歷的同時也會去主動搜索合適的簡歷，如果你的簡歷不夠完整和準確，真正有適合你崗位的企業(yè)根本就搜索不到你。比如一個公司需要找線路電氣設計，要求是本科+5年工作經驗+北京地區(qū)等，如果你在填寫簡歷時其中一項沒寫或者不準確就很難被發(fā)現(xiàn)。除了基本要求以外，企業(yè)HR最關注的就是工作經驗，通過對之前工作經驗的描述初步判斷是否具備勝任此崗位的能力，如果簡歷中這部分寫的極為簡單或者篇幅太多重點不突出都很容易被pass。
5、以附件形式投遞簡歷
　　很多求職者為了方便，沒有按照模板要求填寫簡歷，直接上傳一個簡歷附件。也許求職者們并不知道HR每天要查閱多少簡歷，也許HR會查閱自己的簡歷。但在HR看來，直接打開簡歷查閱都已很費神費時，哪還有時間去附件中下載簡歷查閱呢。所以，想找到一份好工作，自己要勤快、細心、耐心的按照要求填寫簡歷。
6、其它因素
　　正常情況下，如果崗位招聘很急，收到簡歷后，HR一般會在第一時間給你回復。如果兩周之內都沒有收到回復的話，那就證明你被pass了。不過也存在一些特殊原因，如出差在外不方便等，導致HR沒有及時查閱簡歷，所以主動去電既是一種提醒，更是一種印象。即使當時企業(yè)沒有適合你的崗位，那么以后只要有符合你的崗位，你可能會被HR通知面試的機會就大大提高了。

　　在HR看來，如果一位求職者連自己的簡歷都沒有認真填寫、準確投遞，那他一定很難獲得面試的機會，因為企業(yè)每天都會收到成百上千封簡歷，你憑什么讓HR看到你的簡歷？如果你現(xiàn)在正處求職階段，你是否在網投簡歷時注意到了以上幾點。如果還沒有的話，那么請從現(xiàn)在開始行動吧��！