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大話說薪酬：“討價還價”如何不反感？

薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍?如何才能不被公司壓價?

精品觀點

: 李建輝說：

這種時候應(yīng)該學(xué)會打太極，把問題拋給企業(yè)方，比如說我相信貴公司會有一套完善的薪酬體制，也相信這是一個很有發(fā)展前景的工作之類的。不要去正面回答他的問題

: 涂琳說：

在職場，薪酬是沒有辦法回避的問題。企業(yè)設(shè)計合理的薪酬，人才要拿到滿意的薪資，還是存在一定的矛盾。我相信大部份企業(yè)都是希望招聘人員進來是能創(chuàng)造最大價值，合理的薪酬才能吸引到更合適的人才

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全部評論(共有10條評論)

2014-04-30 14:40:22 胡琪

說出自己的想法，要有這樣的自信去談

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2014-04-30 14:30:46 T1

很多人會說對于薪酬沒有特別的要求，不想討價，只要夠生活就行。也不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水還不如回家做少爺了！但是這個薪水不能要的太離譜，但是至少要對得起你的價值！一個連薪酬的不敢提的人，怎能相信他能給公司帶來效益。

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2014-04-30 13:52:51 楊波

你要對企業(yè)有足夠的了解，在自己完全可以勝任的情況下，是可以去提自己的要求的。

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2014-04-29 16:12:11 董輝

你可以“套”一下面試官的話，比如可以這樣問：“貴公司在哪些方面可以對員工提供有競爭力的福利?”如果公司在現(xiàn)金福利上的“松動”空間很小，你也可以詢問公司的培訓(xùn)機會以及公司的帶薪休假制度。

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2014-04-29 16:00:55 sarf

每個企業(yè)都有自己的薪資制度，問這個問題也是看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。

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2014-04-29 15:44:09 范曉忠

最主要的是你得有談薪酬的資本，你得讓企業(yè)需要你而且你得讓企業(yè)覺得如果錯過你就是沒有了一個很棒的人才，這樣的情況下你就可以和企業(yè)談?wù)勀銓Υ劫Y以及職位發(fā)展上的要求了，當(dāng)然也不能不著邊際。

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2014-04-28 18:55:00 王怡

真誠的心態(tài)，正確估價自己水平，同時了解同行業(yè)的水平。

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2014-04-28 18:18:50 涂琳

在職場，薪酬是沒有辦法回避的問題。企業(yè)設(shè)計合理的薪酬，人才要拿到滿意的薪資，還是存在一定的矛盾。我相信大部份企業(yè)都是希望招聘人員進來是能創(chuàng)造最大價值，合理的薪酬才能吸引到更合適的人才

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2014-04-28 17:52:36 李建輝

這種時候應(yīng)該學(xué)會打太極，把問題拋給企業(yè)方，比如說我相信貴公司會有一套完善的薪酬體制，也相信這是一個很有發(fā)展前景的工作之類的。不要去正面回答他的問題

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2014-04-28 15:10:41 費曼

實習(xí)的時候其實很想說沒工資我也干，能學(xué)到東西管個飯就行，還好我們老板比較仁道。

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