7成以上的企業(yè)常年缺工，每年的缺口很大。有的企業(yè)加班多，即使發(fā)加班費(fèi)，連續(xù)加班幾個(gè)星期后，都會(huì)走一批人。特別是“85后”“90后”的工人都不愿加班，經(jīng)常加班的企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

    普工崗位沒有吸引力，技工卻越來(lái)越受歡迎，折射出勞動(dòng)力市場(chǎng)在轉(zhuǎn)型.操作工收入很多都超過了本科生。農(nóng)民工都愿意把孩子送到高職院校，學(xué)一門手藝，將來(lái)當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，成為高收入技工。

    愿意坐在電腦前上班，不愿進(jìn)車間下工地，普工待遇不斷增長(zhǎng)卻應(yīng)者寥寥.白領(lǐng)收入不如藍(lán)領(lǐng)，藍(lán)領(lǐng)收入不如干臟活、累活、險(xiǎn)活、重活的灰領(lǐng)，這在德國(guó)、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家是普遍現(xiàn)象，但在我國(guó)還沒有完全實(shí)現(xiàn)。長(zhǎng)三角已進(jìn)入工業(yè)化中后期，制造業(yè)必然向精細(xì)化、智能化轉(zhuǎn)型，普工會(huì)越來(lái)越少。

    普工今后會(huì)退出歷史舞臺(tái)嗎?下表是塑料英才網(wǎng)對(duì)塑料行業(yè)的普工薪酬調(diào)查，許多企業(yè)正在通過提高智能化、自動(dòng)化減少普工崗位。