一些科技公司在裁員時(shí)，向被裁的員工支付一筆費(fèi)用，這不算新聞。不過(guò)最近美國(guó)一家游戲開(kāi)發(fā)公司，居然支付2.5萬(wàn)美元，“鼓勵(lì)”不合格的新員工離職，這引發(fā)了業(yè)界嘩然。
    這家公司是知名游戲《英雄聯(lián)盟》的開(kāi)發(fā)商Riot游戲公司。最近，該公司宣布將支付2.5萬(wàn)美元，請(qǐng)一些不合格員工離職，這當(dāng)中主要包括新加入公司的員工。該公司表示，之所以這樣做，是因?yàn)椴幌肜^續(xù)容納工作能力不合格，或是不太符合公司文化的員工。
   該公司在一片官方博文中表示，與其說(shuō)讓招聘的失誤繼續(xù)影響公司，他們希望盡早解決問(wèn)題。這對(duì)于公司有利，對(duì)于涉及到的員工也有利，公司也會(huì)從這些失敗的招募中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)招聘過(guò)程。
   兩萬(wàn)多美元的一次性補(bǔ)償，也解決了企業(yè)在解雇員工時(shí)產(chǎn)生的過(guò)高的“猶豫成本”。一般而言，人事經(jīng)理愿意花費(fèi)更多的時(shí)間，觀察一個(gè)員工的能力是否符合崗位要求，而這種觀察和猶豫不決的過(guò)程，會(huì)給公司帶來(lái)更大的損失。
   當(dāng)然對(duì)于計(jì)劃離職的員工，兩萬(wàn)多美元的補(bǔ)償，也是一個(gè)天大的好消息。這相當(dāng)于美國(guó)人平均將近八個(gè)月的工資。上述政策，也有一定的條件。據(jù)稱，政策目前只在北美地區(qū)實(shí)施，另外只有進(jìn)入公司不到60天的員工有資格享受。該公司表示，這一政策出臺(tái)之后，不會(huì)主動(dòng)解雇員工，或是逼迫他們離開(kāi)，但公司希望對(duì)不合格的員工，提供一條安全且令人滿意的退出通道。
   據(jù)悉，在全世界，Riot游戲公司一共雇傭了八百多名員工。之前，也有兩家公司宣布過(guò)類似的政策。比如亞馬遜宣布，如果員工愿意離職，將會(huì)額外提供五千美元，亞馬遜表示不希望實(shí)力不濟(jì)的員工，為了一份工資收入繼續(xù)在公司“混”。美國(guó)鞋類零售網(wǎng)站Zappos也曾推出給離職員工獎(jiǎng)勵(lì)兩千美元的政策。