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薪酬體系設(shè)計的基本原則及步驟

薪酬體系設(shè)計的基本原則及步驟

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79844 | 大。27.00KB | 下載:4415 次 | 上傳:2013-11-22

簡介:

薪酬體系設(shè)計的基本原則包括:內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性、可承受性、合法性、可操作性、靈活性、適應(yīng)性。薪酬體系設(shè)計的基本步驟與內(nèi)容:薪酬調(diào)查、確定薪酬原則和策略、職位分析、崗位評價等。

[展開]
     

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