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薪酬管制背景下國有企業(yè)股權(quán)激勵的定位困境

薪酬管制背景下國有企業(yè)股權(quán)激勵的定位困境

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79735 | 大。922.37KB | 下載:4417 次 | 上傳:2013-11-23

簡介:

本文以瀘州老窖2006 年6 月公布的股權(quán)激勵計劃草案 (最終未能施行)以及其2010 年1 月公布的股權(quán)。激勵計劃修訂稿為案例分析對象,分析薪酬管制背景下的國有企業(yè)股權(quán)激勵的定位困境問題 我們發(fā)現(xiàn):在薪、酬管制的背景之下,瀘州老窖這家國有企業(yè)的股權(quán)激勵兼具激勵 福利和獎勵三種性質(zhì),而這種性質(zhì)的混雜性。 最終會導(dǎo)致國有企業(yè)的股權(quán)激勵陷入定位困境,無法發(fā)揮其應(yīng)有的激勵效果 最后,針對國有企業(yè)的股權(quán)激勵。問題,我們提出了若干政策性建議

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