亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 薪酬參考集合
薪酬參考集合

薪酬參考集合

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89558 | 大小:16.00KB | 下載:5926 次 | 上傳:2012-09-10

簡介:

     企業(yè)推行績效管理,現(xiàn)在都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,因此企業(yè)內(nèi)部都設(shè)置管理單元的考核系數(shù)。但是當(dāng)管理層級(jí)二級(jí)以上時(shí),就面臨一個(gè)如何綜合利用各級(jí)管理單元的考核系數(shù)。先行的絕大多數(shù)績效管理培訓(xùn)專家或績效書籍在這個(gè)問題上都犯了不可饒恕的錯(cuò)誤,以致許多人力資源部門的績效考核推行時(shí)碰到不應(yīng)有的尷尬,,為績效考核失敗起到了不應(yīng)有的作用。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分