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成功面試

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89880 | 大。506.50KB | 下載:6091 次 | 上傳:2012-09-07

簡介:

選人錯誤(換人)的代價 長遠成功的關(guān)鍵因素 (理想)應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本性格特征 直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動和職能責(zé)任 甄選面談時常見的缺失 設(shè)計和使用技能配比表 面試過程步驟: 分析該職位的主要工作及職責(zé); 確定符合本職位所需的技能、知識、態(tài)度、經(jīng)驗、貢獻和其他能力; 設(shè)計一些恰當(dāng)?shù)膯栴},應(yīng)聘者在回答完這些問題后,面試考官能斷定該應(yīng)聘者是否具備這些能力或素質(zhì)。 結(jié)束面談

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