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要素計(jì)點(diǎn)法在崗位價(jià)值評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究

要素計(jì)點(diǎn)法在崗位價(jià)值評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91093 | 大。147.12KB | 下載:6230 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

崗位價(jià)值評(píng)價(jià)是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。本文系統(tǒng)地解讀了要素計(jì)點(diǎn)法在崗位價(jià)值評(píng)價(jià)中的具體應(yīng)用 ,主要介紹了崗位價(jià)值模型的建立及崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的操作流程。

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