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新勞動(dòng)合同法論文:新勞動(dòng)合同法背景下的企業(yè)人力資源管理

新勞動(dòng)合同法論文:新勞動(dòng)合同法背景下的企業(yè)人力資源管理

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88423 | 大。24.00KB | 下載:5979 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

摘要:2008年施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與原勞動(dòng)法的規(guī)定有較大的不同,企業(yè)如果繼續(xù)延用以往的人力資源管理模式則可能給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)損失。人力資源管理部門應(yīng)充分了解相關(guān)法律規(guī)定,了解合法合理的應(yīng)對(duì)措施,以更好地維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

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