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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89468 | 大小:54.00KB | 下載:6215 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

改革開放以來,中國民營企業(yè)迅速發(fā)展,是國民經(jīng)濟(jì)中最具活力的增長點(diǎn),其在發(fā)展生產(chǎn)力,培植地方財(cái)源、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè),促進(jìn)公有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、滿足社會(huì)多樣化需求,創(chuàng)造地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮、促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的形成等方面,發(fā)揮了積極的作用。但是,同國際上其他國家的民營企業(yè)一樣,隨著企業(yè)的不斷壯大,人力資源開發(fā)問題已經(jīng)影響到民營企業(yè)生存期,使得企業(yè)無法做大,規(guī)模偏小,民營企業(yè)人員的招聘和開發(fā)已經(jīng)成為制約民營企業(yè)成長與發(fā)展的第一大障礙。在此背景下,本文通過對(duì)我國民營企業(yè)的實(shí)踐分析,找出了我國民營企業(yè)在招聘過程中存在

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