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在溝通中成長的績效管理

在溝通中成長的績效管理

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89159 | 大。19.00KB | 下載:5240 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

目前國內很多企業(yè)雖然實行了績效考核,但沒有考核溝通環(huán)節(jié),不僅沒有績效反饋面談程序,平時上下級也很少就績效問題進行溝通,有些企業(yè)的員工甚至不知道自己的考核標準是怎么來的。實行績效考核的初衷是好的,但實施方案不久后不是員工之間或員工和主管之間關系緊張,就是部門之間協(xié)作效率越來越低,整個緊張氛圍而不得不了了之,最終考核只流于形式。前文中所描述的小李的公司就缺乏這樣的溝通,大家各持己見,結果當然是兩敗俱傷,公司流失關鍵員工,是一傷,小李及同事忙著找工作,也是一傷。如此看來,有效的溝通的確是完善績效管理的關鍵所在。

[展開]
     

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