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如何將能力模型運(yùn)用于招聘面試

如何將能力模型運(yùn)用于招聘面試

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89115 | 大。19.50KB | 下載:5565 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

企業(yè)用人的第一步就是招聘,招聘就是企業(yè)通過一切可行的方法、手段和程序?qū)?yīng)聘者進(jìn)行全方位的評估過程,其實(shí)質(zhì)就是我們?nèi)绾瓮ㄟ^對應(yīng)聘者的能力、技能和素質(zhì)等進(jìn)行最實(shí)際、最有效的評估,以依據(jù)應(yīng)聘者過去所表現(xiàn)出來的能力高低對績效的影響作為判斷基準(zhǔn),來預(yù)測應(yīng)聘者在未來的表現(xiàn)。

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