亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 企業(yè)人才考核體系的制度化
企業(yè)人才考核體系的制度化

企業(yè)人才考核體系的制度化

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86731 | 大。12.00KB | 下載:4928 次 | 上傳:2013-03-01

簡(jiǎn)介:

常言道:“知人善人”,可見(jiàn),“知人”是“善任”的前提,考核人才是任用人才的基矗我們常見(jiàn)的筆試、面試、競(jìng)聘都是考核與識(shí)別人才的具體形式。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)形式下,加大人才(包括員工)的考核力度,不僅在于關(guān)鍵性考核和經(jīng)常性考核的有機(jī)結(jié)合,更在于使企業(yè)人才考核機(jī)制不段科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分