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HR經(jīng)理:五種難以言說(shuō)的痛

HR經(jīng)理:五種難以言說(shuō)的痛

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86878 | 大。22.50KB | 下載:5196 次 | 上傳:2013-01-24

簡(jiǎn)介:

  人力資源管理越來(lái)越成為企業(yè)家們關(guān)注的重點(diǎn),但是人力資源經(jīng)理人卻未必是企業(yè)家們所最為關(guān)注的人力資源。人力資源經(jīng)理們往往所擔(dān)任的角色僅僅是企業(yè)家們使用、保留優(yōu)秀人才的工具而已,這就是為什么人力資源經(jīng)理人在所有的中層管理人員中,薪資不是最高的原因所在。所以,“重視人力資源而不是人力資源經(jīng)理”成了企業(yè)內(nèi)的“潛”規(guī)則!叭肆Y源經(jīng)理不好當(dāng)”早就成為人力資源經(jīng)理們聚會(huì)時(shí)的共同話題。

[展開(kāi)]
 

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