亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 勝任力模型的三大不足
勝任力模型的三大不足

勝任力模型的三大不足

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87856 | 大小:12.00KB | 下載:4845 次 | 上傳:2012-12-12

簡介:

哈佛大學(xué)麥克里蘭提出勝任力理論,已經(jīng)影響了很多國內(nèi)外企業(yè),并成為諸多企業(yè)備受推崇的理論。就勝任力理論在中國的發(fā)展與實踐而言,筆者認(rèn)為勝任力理論本身的局限性也是顯而易見的,麥克里蘭的理論強(qiáng)調(diào)“勝任力”是在一個相同的崗位上,績效優(yōu)異者與績效平平者所存在的深層次的素質(zhì)差異。但就理論層面進(jìn)行分析,就能發(fā)現(xiàn)三個突出的問題:

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分