"00后"是指2000年后出生的一代人，這一代人正在逐漸進入職場工作。有人認為，與其他年齡段相比，00后更喜歡整頓職場，主要原因如下：

首先，00后生長在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的時代，對信息的獲取和傳播更加便捷。他們習(xí)慣于通過在線社交平臺、新聞、論壇等渠道了解職場相關(guān)信息。這使得他們對職場環(huán)境的問題和不公平現(xiàn)象有更高的敏感度，更容易意識到存在的問題并尋求改變。

其次，00后受教育程度普遍較高，具備較強的知識儲備和思辨能力。他們有更多的機會接觸到多元化的觀點、理念和價值觀，能夠?qū)β殘鲋写嬖诘膯栴}進行分析和思考，并提出對改善職場環(huán)境的建議。學(xué)校教育和社會的進步也更加注重培養(yǎng)00后的創(chuàng)新精神和問題解決能力，這使得他們更有動力和能力去整頓職場。

第三，00后注重自我實現(xiàn)和個人價值的追求。相比于前幾代人，他們更加重視自己的興趣、激情和個人成長。他們意識到工作不僅是為了生活的維持，更是實現(xiàn)自己理想和價值的一個途徑。00后更加追求有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的工作，對工作環(huán)境的要求也更為挑剔。他們不滿足于傳統(tǒng)的職場規(guī)則和固有觀念，愿意為了改變職場而努力奮斗。

最后，社會進步和互聯(lián)網(wǎng)的普及也為00后提供了更多的平臺和空間。他們通過網(wǎng)絡(luò)社群組織、個人媒體和自媒體等渠道，可以更加便捷地表達對職場問題的看法和訴求。他們通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的曝光，能更廣泛地影響和觸達更多的人，加速整頓職場的過程。

然而，需要明確的是，并非所有00后都喜歡整頓職場，也并非所有其他年齡段的人都不關(guān)注職場問題。個體之間的差異是存在的，不同人對于職場問題的看法和態(tài)度也會受到多種因素的影響。因此，在整頓職場過程中，還需要廣泛地傾聽不同年齡段和不同背景的聲音，形成更加全面和包容的解決方案，以實現(xiàn)職場的公平和健康發(fā)展。